媒体暂未确认本轮买断方案影响的员工人数。此前有报道称谷歌已向搜索和广告部门员工提供买断选项。公司证实,这项“自愿离职计划”适用于美国本土员工,部分团队还要求居住地距办公室50英里(约80公里)内的远程办公员工重返办公室,这些员工需转为混合办公模式以“加强线下协作”。
谷歌发言人考特妮·门西尼在邮件声明中表示:“今年早些时候,部分团队已对美国员工推出附带遣散费的自愿离职计划,现在更多团队将推行该计划,为未来的重要工作提供支持。”据悉,K&I部门约有2万名员工,去年10月该部门重组后由高管尼克·福克斯接管。福克斯在周二发布的内部备忘录中称,工作表现未达预期的员工可考虑接受买断,而对工作充满热情且表现优异者应继续留任。
根据媒体获得的备忘录,福克斯写道:“需要明确的是:如果你对工作充满激情,对未来机遇感到振奋,且绩效表现良好,我强烈建议你不要选择该计划!我们有着雄心勃勃的计划和大量待完成的工作。”“另一方面,这个自愿离职计划为那些不认同公司战略、对工作缺乏热情或难以达到岗位要求的员工提供了体面的退出途径。”
此前财务总监阿纳特·阿什肯纳齐曾在10月表示,随着2025年谷歌将加大人工智能基础设施投入,控制成本将成为她的首要任务之一。另据媒体周二报道,谷歌正对内部热门学习平台进行改革,将培训重点转向现代AI工具的应用教学,逐步淘汰非核心课程,聚焦业务必需技能。
谷歌今年已在多个部门推行自愿离职计划,这种温和减员策略正逐渐取代直接裁员
今年1月,谷歌硬件部门“平台与设备”(含2.5万名负责Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One及Pixel设备的全职员工)率先向美国员工开放买断申请。2月人力资源部门“人力运营”跟进该政策,公司发言人周二证实法律和财务团队今年也已启动类似计划。
在人力运营部门的方案《1399彩票net网站入口》中,中高层员工可获得最高14周基本工资的遣散费,每多一年司龄增加一周补偿。K&I负责人福克斯在备忘录中透露,他“密切观察”了其他部门的实施效果,基于积极反馈才决定推广该模式。
这一策略转变源于2023年1月谷歌突然裁员6%引发的舆论风暴。当时媒体报道,被裁员工(包括资深员工、绩效优异者及病假/产假人员)遭遇系统权限突然冻结。在公司业绩亮眼时期进行大规模突击裁员,导致员工信任破裂与士气暴跌,管理层事后承认对团队凝聚力造成损害。
今年早些时候有员工对买断政策表示赞赏。一位员工在当时内部论坛留言:“硬件部门的邮件暗示后续可能有裁员,这很糟糕——但优先提供买断选项正是我们呼吁的做法,是正确的决策。”不过媒体四月报道显示,这类计划常伴随返岗要求:部分远程员工若想保住职位,必须回归办公室办公。
责任编辑:王永生
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本报记者 徐柳 【编辑:邓文宪 】