目前尚未确认此轮买断涉及的具体员工数量。据早些时候报道称,谷歌已向搜索和广告部门员工提供买断方案。
谷歌证实,该“自愿离职计划”适用于美国员工《2628彩票下就安装》,部分团队还要求居住在办公室50英里范围内的远程员工重返办公场所,公司希望通过混合办公模式“促进员工更紧密的线下协作”。
谷歌发言人Courtenay Mencini在一封电子邮件声明中写道:“今年早些时候,部分团队已为美国员工推出带离职补偿的自愿离职计划,如今更多团队正通过该计划支持我们未来的重要工作。”
K&I部门拥有约2万名员工。该部门于去年10月进行了重组,最终由谷歌高管Nick Fox接管。Fox在周二的备忘录中指出,表现未达预期的员工可考虑接受买断,而对工作充满热情且业绩优异者则应留任。
根据备忘录内容,Fox写道:“我必须明确:如果你对工作充满热忱,为未来机遇感到振奋,且表现出色,我真心希望你不要选择离职!我们有宏伟的计划和大量工作待完成。另一方面,对于那些不认同公司战略、对工作缺乏热情或难以达到岗位要求的员工,该计划为他们提供了一条体面的退出路径。”
此次买断计划出台前,谷歌首席财务官Anat Ashkenazi曾于去年10月表示,随着公司2025年加大人工智能(AI)基础设施投入,她的首要任务之一是推动进一步成本削减。
另据其他报道称,谷歌正全面改革内部热门学习平台,重点教授员工如何在工作中使用现代AI工具,从“锦上添花”的项目转向更具业务必要性的内容。
买断成“新型裁员”
买断已成为谷歌今年在多个部门缩减编制的首选策略。
今年1月,“平台与设备”部门(P&D)——该硬件部门拥有2.5万名全职员工,负责Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One和Pixel设备——向美国全职员工开放买断申请;2月,人力资源部门(“人才运营”团队)推出自愿买断计划;谷歌发言人周二证实,法律和财务团队今年也已宣布相关方案。
在人力资源部门的买断计划中,中高级员工可获得至多14周薪资补偿,每满一年工龄额外增加一周。
Fox在周二的备忘录中表示,他一直“密切关注”其他部门的买断方案,并在收到积极反馈后决定跟进。
谷歌此举源于2023年1月裁员6%引发的争议。当时,员工反映公司系统访问权限被突然切断,部分长期任职、表现优异或处于医疗/产假期间的员工被裁。
在公司业绩仍亮眼之际,大规模裁员的突然性导致员工信任度下降、士气受挫,高管后来也承认了对团队氛围的影响。
据此前的报道称,今年初部分员工对谷歌采用买断而非直接裁员的决定表示认可。
一名员工在内部论坛中写道:“P&D部门的邮件预示着裁员,这固然糟糕,但先提供买断方案是我们曾呼吁的,也是正确的做法。”
值得注意的是,买断计划常伴随返岗要求。今年4月有报道称,谷歌要求部分远程员工若想保留职位、避免被纳入大规模成本削减,需返回办公室工作。
责任编辑:于健 SF069