海南省人大常委会法制工作委员会经济法规处处长余涛在发布会上介绍，《条例》围绕人才引育、开放合作、教育科技融合、使用激励和服《zh355彩票下载旧版本》务保障等方面，确立了一系列具有海南自贸港特色的制度安排，体现出以下六个方面的
一是坚持党对人才工作的领导。《条例》落实党管人才原则，明确各级政府和相关部门的职责分工，推动形成齐抓共管的工作格局。
二是强化引才与育才并重。明确实施“四方之才”汇聚计划和“南海”人才开发计划，围绕重点产业和重要领域吸引、培育和集聚各类高层次人才和急需紧缺人才；破除户籍、地域、身份、学历、人事关系、档案管理等制约，精准灵活引进各类人才；对柔性引才、市场化社会化引才和本土人才、高技能人才、乡村振兴人才、青年人才的培养集聚等作出规定，多措并举吸引有志于海南自贸港建设的各类优秀人才。
三是突出人才对外开放和合作。专章规定国际人才在职称评审、科研项目申报、职业资格考试等方面享有平等待遇，推动境外教育资源和国际培训机构落地海南，打造国际化人才发展平台。
四是推进教育、科技、人才一体发展。《条例》规定高等学校、职业学校应当建立以创新创业为导向的人才培养机制、完善产学研用结合的协同育人模式；支持高等学校、科研院所以及其他企业事业单位、社会组织申报建设国家级科技创新平台；支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。
五是注重人才使用激励机制创新。以“放权松绑”为重点，《条例》赋予高等学校、科研院所、医疗卫生机构等用人单位在招聘、职称评审、科研经费使用等方面的自主权，完善以市场为导向的人才评价体系，探索科技成果完成人收益分配新机制。
六是优化人才发展环境。《条例》提出“一站式”服务、政策兑现督导、容错纠错机制和人才诚信体系建设等举措，同时设定对骗取人才政策优惠的惩戒措施，增强政策执行的约束力和透明度。
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从中小银行中长期发展规划看，数字化转型只是其发展过程中 ☸的重要一环 ❓。部分中小银行在推进数字化转型的基础上，仍要从股东 ⛷资质、组织架构、考核机制等方面夯实公司治理根基，因为这才是做 ➤好数字化转型的基础。近年来，一些中小银行“一股独大”和“内部 ❌人控制”等问题较为突出，暴露出中小银行在公司治理方面存有短板 ♎。假如无视这些风险隐患，单纯实施数字化转型就如同无源之水、无 ⛳本之木。金融监管部门要强化审慎监管和穿透式监管，提升中小银行 ♏公司治理质效，这样才有利于保障数字化转型顺利进行。
本报记者 梦麟 【编辑:阿基米德 】
