新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。
刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。
刘天诉称，2015年入职某公司，2022年从该公司离职。依据工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。
某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。
法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。
（文中用人单位与劳动者《7777彩票客户端》姓名均为化名）
编辑 刘倩 校对 张彦君
从长远来看，这种现象未必是坏事。不妨从以下几方面分析： ⏳一是转移出去的不少产业是中国自己的民营企业，出于规避关税壁垒 ♒的考虑，适当调整布局 ⏱，无可厚非 。二是目前转移出去的企业多以服 ⛶装鞋帽等对关税壁垒比较敏感的低附加值产品为主，虽有一些电子元 ♒器件，多以装配组装为主。这也是适应东南亚国家所处发展阶段所需 ➡要的。而对中国主力出口的机电产品等具有一定科技含量的产品，关 ♊税壁垒不会形成大的影响。这几年对美出口不降反升就是例证。三是 ⏲随7777彩票客户端着东南亚这些国家经济增长，本地的需求也会驱动“销地产”的基 ♊本逻辑，即“在东南亚、为东南亚”，所以一些跨国公司在东南亚开 ❣展布局，也是合理的，自然也会带动原来在中国的配套企业跟着走出 ⏱去。四是RCEP产业转移的目的地基本上是RCEP成员国。随着RCEP的实施，中国与RCEP国家将形成日益紧密的产业链供应 ➡链联系，将来会出现“在中国，为中国”“在中国，为RCEP”“ ♊在RCEP ⚓，为中国”“在RCEP，为全球”等多种产销模式。那 ⛅个时候，中国大市场叠加RCEP大市场、中国的双循环叠加RCEP大循环将深刻改变世界产业链供应链版图。五是应对当前的全球产 ♍业链供应链调整，更为重要的是要把握产业链布局的主动权，重点在 ❦于三个方面：一是要进一步扩大开放加快补链扩链强链。二是要培育 ♌并形成一批技能组织上中下游产业链水平分工 ♎，又能实现垂直整合的 ♋制造业龙头企业；同时要培育中国自己的生态主导型“链主”企业。 ☻三是谋划和布局一批符合未来产业变革方向的整机产品。这是新一轮 ✌产业变革制高点。事实上，第一、第二和第三次工业革命分别带来了 ❗四到五个代表性的耐用消费品进入千家万户，成为风靡一时的消费主 ⛼流，这些产品中国往往是跟进者。今后二三十年，中国应该抓住类似 ☸像无人驾驶的新能源汽车、家政服务的人型机器人、提供数字秘书服♈务功能的智能终端等符合未来产业发展方向的整机产品，使之成为世 ⛼界性的、具有万亿美元级别的耐用消费品。在这些领域，中国有的跟 ♋跑、有的并跑，还有的领跑全球。要积极进行前瞻性布局主动出击， ♊围绕这些重点产业形成一批具有全球竞争力的产业链集群 ⛷。
李彤
本报记者 向县 【编辑:刘锡玲 】
