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来源：国家卫生健康委宣传司
(健康中国微信公众号)
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再次是劳动力供给弹性问题 ♿。借助于上世纪50、60年代的 婴儿潮以及“冷战”时期数十万的国外年轻移民，德国制造业享受到 ⛔了30多年的“人口红利”，但是 ❧，昔日的“婴儿潮”与“移民潮” ✌如今变成了“退休潮” ✌， 德国目前人口平均年龄增至44.6岁， ♋比30年前增加了5.3岁，人口老龄化态势格外明显，并且德国65岁以上的人口占到了总人口的22%。按照德国劳动力市场与职业 ⌛研究所的分析报告，最新10年德国国内的岗位需求一直大于劳动力 卖方市场，目前已经形成多达200万的职位空缺，并创出历史最高 ♐；同时，据德国联邦劳工局的数据 ➡，随着“婴儿潮”一代退休后留下 ❤的劳动力缺口，德国需要在未来几年每年吸引大约40万名工人。但 ❥动态地看，德国国内的失业率长期稳定在5%左右，劳动力供给弹性 ❤非常之小。而最为严重的问题是，德国的人口出生率从上世纪70年 ⛪代开始就日益走低，去年直接沉降至1.54的历史新低 ♉，受到影响 ⏰，德国当年人口自然增长率为-0.04%。新增劳动力严重不足，♈原有维系德国经济增长的人力资本优势必然越发式微。
本报记者 李兴春 【编辑:倪嗣冲 】
