“最简单的说，原来是1级升2级一个月一提名，三个月即可满足提名条件，2级到3级两个月一提名，六个月即可满足提名条件。现在改成1级升2级，半年才能提名，2级到3级，一年提名一次”，消息人士表示，晋级与收入直接挂钩，例如2级和3级的月薪相差近千元，年终奖相差几千元，一年下来一共收入能相差1.5万元以上。
同时，消息人士表示，很多员工反馈晋升难度增加。“原来是有2个B+即可提名，现在变成4个B+，在宁德时代干过的都知道，要拿4个B+有多难，而且要求部门和基《永盈大发》地有共同名额才能晋升，还有晋升考试，失败了就要再等一年才有机会。”内部人士表示，目前的改革主要针对的是1-6级的员工，6级以上高级雇员暂时没有影响。（刘丽丽）
